新潟市・長岡市の社労士法人です。就業規則、人事評価制度、働き方改革支援、メンタルヘルス、労基署の是正勧告対応等、3名の社労士が得意分野を生かしてサポート致します。
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人事労務ニュース

■「100年企業就業規則」が2019年グッドデザイン賞を受賞しました。

2019年10月2日に「2019年グッドデザイン賞」の受賞結果が発表され、いつもお世話になっている労務管理事務所フォージョウハーフ(大阪府)の「100年企業就業規則」が見事受賞しました。 100年企業就業規則は労務管理事 …

■2020年1月6日からハローワークの求人票と公開方法が変わります!

2020年1月6日にハローワークのシステムが新しくなります。主な変更点は以下のとおりです。 【変更その1】ハローワークインターネットサービスをリニューアル。「スマホ」「タブレット」にも対応! 【変更その2】「マイページ」 …

■新潟の有効求人倍率、2か月連続で減少

新潟県内においても人材不足が続いていますが、その流れが変わりつつあるかもしれません。8月30日に新潟労働局から発表された「一般職業紹介状況(令和元年7月分)」によると、有効求人倍率(季節調整値)は1.63倍。この数値は、 …

■「人を大切にする企業」づくりの支援と「人を大切にする社会」の実現(全国社会保険労務士会連合会)

全国社会保険労務士会連合会では、社労士制度 50周年を迎え、引き続き労務管理の専門家である社労士が「人を大切にする企業」づくりの支援を行い、「人を大切にする社会」の実現を目指した取り組みを推進するという方針を掲げています …

■現有社員の育成・定着施策の重要性~採用力向上に向けて中小企業がやるべきこと~

新入社員の3人に1人が3年以内に離職 厚生労働省は、3年前(平成27年3月)に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況についてとりまとめ、公表しました。公表結果の概要は以下のとおりです。 新規高卒就職者の約4割( …

■すぐできる求人の工夫と改善アイデア

1.できることをすべてやっていますか? 最近「人手不足で全く人がこなくて困っている」という話を本当に多く聞くようになりました。しかし、実は求人対策といえば「ハローワークに求人票を出す」以外のことをやっていないことが往々に …

■中小企業のための「育児・介護支援プラン導入支援事業」

■中小企業のための「育児・介護支援プラン導入支援事業」 (本事業は、株式会社パソナが厚生労働省より受託・運営しています。) 育児や介護を理由に従業員が離職をしないために、休職前から復帰後のプランニングをご支援する育児プラ …

■平成30年10月1日から、健康保険被扶養者の手続きが変更になっています。

■健康保険被扶養者認定事務の変更に伴うお願い 平成 30 年 10 月 1 日以降に日本年金機構で受け付ける「健康保険被扶養者(異動)届」について、添付書類の取扱いが変更になっています。 【リンク】日本年金機構HP「平成 …

■【厚生労働省】働き方改革特集ページ

■【厚生労働省】働き方改革特集ページ「働き方改革」の実現に向けて 厚生労働省のホームページに働き方改革特集ページが開設されています。国から発信されている働き方改革に関する情報へのリンクがまとまっています。今後具体的なガイ …

【解説】個人情報保護法について

【解説】個人情報保護法について 1.はじめに 平成29年5月30日より、改正個人情報保護法が全面施行されました。それに先立ち、個人情報保護委員会が新設され、個人情報取扱事業者に対する監督権限が各省庁の主務大臣から委員会に …

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