新潟市・長岡市の社労士法人です。就業規則、人事評価制度、働き方改革支援、メンタルヘルス、労基署の是正勧告対応等、3名の社労士が得意分野を生かしてサポート致します。

就業規則作成・導入の流れ

就業規則作成・導入の流れ

弊社に就業規則作成支援をご依頼いただいた場合の作成支援・導入支援の流れは以下のとおりです。

1.現状ヒアリング
経営者様や人事労務ご担当者様と面談し、現在の人事労務管理上の課題やお考えをヒアリングさせていただきます。経営理念、業界慣行や企業慣行をお聞かせいただきます。また、現状の労働条件と最新法令との整合性や労働形態のチェックを行います。

2.就業規則原案の作成
ヒアリングした内容と提出していただいた資料をもとに、弊社で規定案を作成し、ミーティングで確認しながら作業を進めてまいります。

3.就業規則本則の作成
確認作業の終了後、経営リスクに対応し御社の実態に合った就業規則を作成します。

4.付属規程の作成
給与規程(又は賃金規程)、退職金規程、パートタイマー就業規則、嘱託就業規則、育児介護休業等規程などを必要に応じて作成します。その他、現行の付属規程があれば、新しい就業規則に対応するようにチェック・修正を行います。

5.全体のチェックと従業員説明会準備
作成した就業規則及び付属規程の全体的なチェックを行い、従業員への説明会の準備を行います。就業規則の届出に必要な労働者代表の選定、意見書の作成についての指導を行います。

6.従業員説明会の開催(又は就業規則の発表)、意見書の作成、労働基準監督署への届出
従業員説明会を開催し、従業員への周知を行います。その後、意見書を作成し、労働基準監督署へ届出を行います。

7.【オプション】各種運用書式の整備・運用指導
就業規則を運用するための各種運用書式を整備し、就業規則をはじめとする新制度の運用指導を行います。

受付時間 平日 9:30 - 17:30 お気軽にお問い合わせください TEL 025-250-0072 長岡事務所 0258-37-5586

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